Много откликов, мало подходящих
Не подходят под требования или не готовы к условиям работы.
Яндекс Директ для кадровых агентств: массовый и вахтовый найм
Создаём поток резюме для кадровых агентств
Привлекаем кандидатов на массовые вакансии и вахтовую работу через рекламу
Запускаем Яндекс Директ с предварительным отбором кандидатов по вашим требованиям и контролем стоимости выхода на работу.
- Опыт рекламы вахтового найма
- Отбор кандидатов до передачи заявки
- Аналитика до фактического выхода
Получить план привлечения кандидатов Оценим, какие изменения в рекламе и отборе кандидатов могут помочь снизить стоимость найма.
Почему дешёвые отклики не решают задачу
Откликов много, а сотрудников на объекте не хватает?
Важна не только цена заявки: кандидат должен подойти под требования, пройти собеседование, документы и проверки, выйти на работу. На каждом этапе часть отсеивается.
Рекрутеры тратят время на отсев
Команда уточняет опыт и готовность, но многие дальше не проходят.
Заявки хорошие, а найм дорогой
Отклик дешёвый, а вышедший на работу сотрудник — дорогой.
Путь кандидата до объектаВажен выход на работу, а не число откликов.
Отклик
Подходит под требования
Собеседование
Документы и проверки
Выход на объект
Поэтому считаем не только анкеты, но и сколько кандидатов прошли отбор и вышли на объект. В одном проекте это снизило стоимость выхода сотрудника с 8 000 до 3 000 ₽.
Как мы привлекаем подходящих кандидатов
Настраиваем рекламу под требования вакансий, а не просто на количество откликов
Мы учитываем особенности массового подбора: разные профессии, условия работы, требования к опыту и готовность кандидатов к трудоустройству. Поэтому работаем не только с объявлениями, но и с отбором кандидатов до передачи обращения рекрутеру.
- 01
Анализируем вакансии и требования
Определяем, кого необходимо привлечь, какой опыт требуется, в каких регионах ведётся поиск и какие условия влияют на решение кандидата.
- 02
Подготавливаем рекламные предложения
Создаём объявления под конкретные направления найма, чтобы кандидаты понимали условия вакансии ещё до заполнения заявки.
- 03
Настраиваем предварительный отбор
Используем анкету с вопросами по направлению работы, необходимому опыту и готовности к трудоустройству. Неподходящие анкеты не передаются рекрутеру.
- 04
Проверяем качество обращений
При необходимости добавляем защиту от автоматических заявок и подтверждение номера телефона.
- 05
Анализируем путь до выхода
Сопоставляем рекламу с собеседованиями, проверкой документов и фактическим выходом при наличии данных от клиента.
Вы получаете не просто поток контактов, а рекламную систему, где качество кандидатов оценивается по требованиям ваших вакансий.
Результаты наших проектов
Получить план снижения стоимости найма Снизили стоимость выхода сотрудника с 8 000 до 3 000 ₽
Массовый подбор на вахтовые позиции: уборка, повара, техники, склады
×2,7во столько раз снизилась стоимость фактического выхода сотрудника
| Показатель | До | После |
|---|---|---|
| Стоимость фактического выхода | 8 000 ₽ | 3 000 ₽ |
| Цена отклика | 70 ₽ | 70 ₽ |
| Откликов на один выход | ≈114 | ≈43 |
- 01
Ситуация
Дешёвые отклики не превращались в достаточное количество вышедших сотрудников: кандидаты отсевались на собеседовании, документах и проверках.
- 02
Что сделали
Создали посадочную страницу с анкетой и ветвлением по направлениям, требованиями к опыту и готовности к вахте. Добавили капчу, подтверждение номера, запустили Яндекс Директ с оптимизацией на квалифицированные отклики и контроль воронки до выхода.
- 03
Результат
За тестовый месяц при рекламном бюджете 50 000 ₽ стоимость фактического выхода снизилась в 2,7 раза — с 8 000 до 3 000 ₽. Цена отклика осталась 70 ₽.
Почему кадровые агентства выбирают INFLUENCE'S TRAFFIC
Не просто запускаем рекламу — помогаем выстроить поток подходящих кандидатов
Мы работаем с рекламой комплексно: изучаем задачу, разрабатываем объявления и посадочные страницы, запускаем кампании и анализируем результаты. Для кадрового агентства это означает согласованную работу рекламы и воронки найма вместо оценки эффективности только по количеству откликов.
INFLUENCE'S TRAFFIC в цифрах5+лет в performance-маркетинге
300+проектов
3,7 млн+целевых заявок за время работы
7+стран: Россия, СНГ, ОАЭ, ЕС
- 01
Опыт работы с массовым наймом
Используем практику проекта по подбору вахтового персонала с отслеживанием результата до фактического выхода.
- 02
Комплексный запуск в одной команде
Готовим рекламу, посадочные страницы, анкеты и аналитику — без необходимости искать подрядчика на каждый этап.
- 03
Прозрачная отчётность
Контролируем расходы, стоимость откликов и их движение по этапам найма.
- 04
Персональное сопровождение
Работаем с согласованными показателями и корректируем кампании по результатам.
Тестовый запуск и условия
Начните с анализа стоимости найма, а не с увеличения рекламного бюджета
Если вы уже привлекаете кандидатов через рекламу, не обязательно сразу увеличивать расходы. Сначала важно понять, какие отклики подходят вашим требованиям и где кандидаты отсеиваются.
Что вы получите после разбора
- Рекомендации по предложениям для вакансий
- Анализ текущего подхода к привлечению
- Идеи по улучшению посадочной страницы или анкеты
- Рекомендации по бюджету первого теста
- План контроля стоимости выхода
Тестовый запускПосле разбора можно обсудить тестовый запуск, стоимость, продолжительность и показатели результата.
Узнайте, как снизить стоимость привлечения сотрудников в вашем агентстве
Расскажите о направлениях подбора, географии и бюджете. Мы изучим задачу и предложим рекламную стратегию с учётом требований к кандидатам.
Короткая форма без квиза≈ 1 минута
1Регионы подборатекст
2Направление подбора4 варианта
3Рекламный бюджет в месяц4 варианта
4Запускали рекламу ранее?да / нет
После отправки заявки специалист изучит ваши ответы и свяжется с вами для уточнения задачи.
Здесь откроется форма
На Tilda эта кнопка открывает ваш попап с формой (ссылка #mypopup). Заявки уходят на почту, после отправки — переход на /thanks.